이호선 사진

이호선 | 경영대학원

  • 직급:
    초빙교수

교수소개

서울대학교 경영대학을 졸업하고 (1975~1979) 한국과학기술원에서 석사
(1980~1982) 및 박사(1982~1988)학위를 취득하였으며, 1988년 3월 단국대학
교에 부임하여 현재에 이르고 있음. 단국대학교 재직 중인 1999년 3월 부터
2000년 2월 사이에 LG연암재단의 해외파견교수 지원에 의해 미국 Purdue 대
학 경영대학원의 연구교수로 머물렀음.
주요 강의과목은 학부과정에서는 조직행동론과 조직구조론을 담당하고 있으
며, 대학원 과정 및 경영대학원 과정에서는 조직이론, 조직혁신론, 경영전략, 리더십 이론
등을 담당하고 있음.

주요연구분야

리더십이론 및 개발
조직의 변화와 혁신 방안 및 효과적인 관리
조직의 효과적인 구조설계 및 운영 방안

컨설팅 가능 분야

조직설계 및 재설계 방안 구축과 이와 관련한 조직의 관련제도 개선 및 운영
방안

연구업적

  • 연구보고서[20010727] 수도권매립지관리공사 조직진단 및 재설계
  • 연구보고서[19980930] 과학재단의 기관운영 효율화 방안에 관한 연구 -기초과학연구기술기관으로서의 전문성 제고를 중심으로-
  • 연구보고서[19980810] Implementing Quality Management -in Republic of Korea
  • 연구보고서[19930930] 서울 힐튼호텔 인적자원 관리체계 개선에 관한 연구
  • 연구보고서[19911030] 특정연구개발사업 운영제도개선을 위한 연구
  • 연구보고서[19880228] 한국.미국.일본 기업의 기술혁신에 관한 국제비교연구
  • 일반논문[20190422] 개인적 동기요인이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직정치 지각과 정치적 기술의 조절효과
  • 일반논문[20190331] 임파워링 리더십이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에서 리더-구성원 교환관계 및 팔로워십 특성의 조절효과
  • 일반논문[20150430] 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 개인 특성의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20140930] 대인 갈등유형에 따른 갈등관리유형의 차이 분석
  • 일반논문[20130930] 개인-환경 부합도와 이직의도의 관계에서 성격특성의 조절효과 분석
  • 일반논문[20130901] 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향* - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 -
  • 일반논문[20130501] 조직문화 변화 상황에서 구성원 태도와 행동 변화의 영향요인
  • 일반논문[20130430] 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 신뢰와 임파워먼트의 매개효과 중심으로
  • 일반논문[20121001] 조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
  • 일반논문[20120831] 상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구
  • 일반논문[20120330] 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 팀몰입과 경력몰입에 미치는 영향: 팀의 과업상호의존성과 목적지향성의 조절효과분석
  • 일반논문[20110930] 리더-구성원 교환이 임파워링 리더십과 임파워먼트의 관계에 미치는 조절효과
  • 일반논문[20110331] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 영향력 비교연구-조직몰입에 미치는 팀/직무/개인 특성의 조절효과
  • 일반논문[20100930] 인사평가 시스템의 공정성과 직무성과의 관계에 대한 직무환경의 조절효과 분석
  • 일반논문[20090930] 윤리경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향
  • 일반논문[20090331] 포지셔닝 전략에 의한 전시이벤트 산업의 발전 방안 -한스타일박람회를 중심으로
  • 일반논문[20071231] 임파워먼트와 조직유효성 관계에 셀프리더십이 미치는 조절효과
  • 일반논문[20070630] 인적자원개발 관리자의 퍼포먼스 컨설턴트 역할에 대한 역량 중요성 인식과 수준에 관한 연구
  • 일반논문[20070228] 성과급 제도의 특성과 임금만족 관계에 직무특성이 미치는 영향
  • 일반논문[20060830] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과에 부하의 감성지능이 미치는 영향
  • 일반논문[20060631] 다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립과 조직몰입에 미치는 영향
  • 일반논문[20020830] 기업지배구조 평가모형에 대한 비교 연구
  • 일반논문[20000815] 전략적 제휴의 성과에 관한 영향요인
  • 일반논문[19990928] 리더의 갈등관리유형 및 업무의존성이 조직구성원의 갈등관리유형에 미치는 영향
  • 일반논문[19980525] 성과배분제도 운영활성화 요인과 효과에 관한 연구
  • 일반논문[19980228] 外國人 勞動者의 動機賦與要因에 대한 比較硏究
  • 일반논문[19961225] 組織의 衰退類型과 危機管理 戰略
  • 일반논문[19961225] 組織의 文化類型과 組織構造 및 戰略과의 關係
  • 일반논문[19950630] Productivity Enhancing Strategy and Structure for Korean Manufacturing Firms toward the 21st Century
  • 일반논문[19941110] 조직내의 하위문화가 업무성과에 미치는 영향
  • 일반논문[19940225] 勞使關係의 課題와 人的資源 開發戰略
  • 일반논문[19930218] 다원적 조직문화의 이해 및 관리
  • 일반논문[19920331] 연구팀에서의 조직구조와 Communication 행태의 효과성
  • 일반논문[19900730] 조직의 전략유형과 기술혁신의 관계에 조직환경과 기술이 미치는 영향
  • 일반논문[19880210] 기술혁신 영향요인의 조직상황이론적 접근 및 한.미.일의 국제비교연구
  • 일반논문[19870630] Patterns of Technological Change in a Rapidly Developing Country: A Synthesis
  • 일반논문[19840830] 중소기업의 기술수준향상 활동에 영향을 미치는 요인 :다변수 차별분석
  • 일반논문[19820220] 조직구조와 역할갈등 및 그 결과들의 관계
  • 저서/역서[20180131] 조직행동론
  • 저서/역서[20140915] 팔로워십론
  • 저서/역서[20130820] 현대조직의 리더십이론
  • 저서/역서[20110816] 조직행동론 13판
  • 저서/역서[20100816] 리더십
  • 저서/역서[20100302] 조직이론과 설계(10판)
  • 저서/역서[20090302] 현대조직의 리더십 이론<6판>
  • 저서/역서[20070630] 조직행동론<제11판>
  • 저서/역서[20070205] 조직이론과 설계<제9판>
  • 저서/역서[20050305] 조직이론과 설계<제8판>
  • 저서/역서[20000907] 모방에서 혁신으로
  • 학술발표[20130525] 임파워링 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로
  • 학술발표[20121124] 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 개인 특성의 조절효과를 중심으로
  • 학술발표[20120822] 조직 환경이 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국중앙행정기관의 공무원의 인식을 중심으로
  • 학술발표[20120525] 조직구성원의 공유가치 실천 행동에 미치는 영향요인 연구 - 계획적 조직문화 변화의 관점을 중심으로
  • 학술발표[20111126] 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직몰입 관계에 미치는 조절효과 연구
  • 학술발표[20101127] 조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과에 관한 연구:신생중소기업을 중심으로
  • 학술발표[20100817] 리더의 영향력 행사 전술과 권력 원천이 영향력의 결과에 미치는 영향
  • 학술발표[20021108] 지식경영과 전략적 인적자원개발 체계 확립 -핵심역량구축을 위한 전략적 인적자원관리-
  • 학술발표[20011030] 구조조정기 조직활성화
  • 학술발표[19971030] 프로젝트팀의 성숙도에 따른 프로젝트 조직의 관리방안
캠퍼스별 교무팀