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이승계 | 경영경제대학 산업경영학과(야) (상경관)

  • 직급:
    교수

교수소개

한국은행에서 국제금융시장 동향 분석과 금융경제 조사업무, 한국노동교육원에서 인사 및 노사관계 교육과 교재 및 교육프로그램 개발 등 산업현장의 실무에 종사하다 본교 경영학전공 교수로 부임하여 경영학부장을 역임하였으며,
학부에서 인적자원관리, 노사관계론, 조직행동론, 경영윤리, 대학원에서 전략적 인적자원관리, 다양성 관리, 인적자원개발론, 노사관계론, 임금관리론, 조직환경론 등을 강의하고 있다.
연구 관심분야는 글로벌 기업들의 인력 다양화에 따른 다양성 관리와 고용차별 해소, 기업의 노동유연화 전략과 근로자의 고용안정성 제고, 정년연장과 중장년인력의 활용방안, 중국 등 해외 진출기업의 인사노무관리 방안 등이다.
인사관리 분야의 저술과 기고, 기업의 인사노무 및 조직혁신과 관련된 컨설팅을 하고 있다.
주요 연구실적은 인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리, 정년연장 논의와 인적자원관리 전략, 선진국의 정년제도 변화와 중장년인력 활용방안, 지방 공기업 경영의 문제점과 혁신방안 등이 있으며, 저서로 창의경영시대의 인적자원관리, 글로벌시대의 인적자원관리, 신노사관계론, 21세기의 경영학원론, 기업과 경영 등이 있다.

교육철학

인간존중에 바탕을 둔 전공과목 강의, 연구와 봉사

학력

  • [1982] 학사 단국대학교 경영학
  • [1989] 석사 서울대학교 대학원 경영학
  • [1996] 박사 단국대학교 대학원 인사조직 인사조직

주요연구분야

Diversity Management and Employment Discrimination
Labor Flexibility and Employment Security
Retirement Age Extension and Utilization of Aged Workers
기업의 노동유연화와 근로자의 고용안정 방안
다양성 관리와 고용차별 해소
인적자원의 개발과 전략적 관리방안
정년 연장과 중장년인력 활용방안
중국의 노동문제와 노동조합(공회)
중소기업의 인사노무관리 혁신방안

컨설팅 가능 분야

중소기업의 인사노무 진단과 처방
기업의 고용조정과 근로자 고용안정 방안
정년연장과 중장년인력 활용방안, 노사관계 개선 관련 경영자문

연구업적

  • 연구보고서[20030805] 2003년도 천안.아산지역 인력수요조사 결과에 관한 연구보고서
  • 일반논문[20201223] 직무과부하와 조직몰입의 관계에서 갈등의 매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로
  • 일반논문[20191031] 플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 권리 보호 방안
  • 일반논문[20190831] 보상에 대한 지각과 혁신행동의 영향관계에서 직무열의의 매개효과: 중국의 기업 근로자들을 대상으로
  • 일반논문[20190430] 중국 기업 근로자들의 고용불안정이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 갈등의 매개효과
  • 일반논문[20180430] 노동의 디지털화와 근로자의 지위 변화에 관한 연구
  • 일반논문[20170930] 성과주의 보상제도와 조직유효성 간의 관계에서 동기부여의매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로
  • 일반논문[20170531] 주요 선진국의 시간제 활용 경험이 한국의 시간선택제에 주는 시사점
  • 일반논문[20170430] 시간선택제의 고용형태상 지위에 관한 고찰
  • 일반논문[20170430] 중국 비공유제 기업의 조화로운 노동관계의 법치화에 관한 연구
  • 일반논문[20160731] 시간선택제 활성화의 과제와 한계
  • 일반논문[20151001] 전환기 중국 노동조합(공회)의 도전과 과제
  • 일반논문[20141031] 중국의 노동환경 변화와 진출기업의 인적자원관리 전략
  • 일반논문[20140430] 정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안
  • 일반논문[20130930] 성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구
  • 일반논문[20130603] 정년연장과 인적자원관리 전략
  • 일반논문[20120630] 정년 연장 논의와 인적자원관리 전략
  • 일반논문[20120430] 선진국의 정년제도 변화 고찰과 중고령 인력의 활용방안
  • 일반논문[20110730] 다양성 관리의 접근방법과 조직성과에의 시사점
  • 일반논문[20101230] A Comparative Analysis on Affirmative Action Policies between the U.S.A. and Korea
  • 일반논문[20100531] 다양성 관리 이론의 고찰과 국내 기업에 주는 시사점
  • 일반논문[20100331] 인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리
  • 일반논문[20090401] 노동력 다양화와 인적자원관리
  • 일반논문[20080430] 지방공기업 경영의 문제점과 혁신방안에 관한 연구
  • 일반논문[20070630] 대학생의 노동경험과 직업선택의 관련성 연구
  • 일반논문[20050930] 대안적 인사평가제도 : 다면평가의 한계와 과제
  • 일반논문[20050228] 다면평가제도의 실효성에 관한 연구
  • 일반논문[20050228] 지방 중소기업의 노사관계 실태 연구
  • 일반논문[20030901] 지식정보사회의 노사관계에 관한 연구
  • 저서/역서[20140825] 창의경영시대의 인적자원관리
  • 저서/역서[20130215] (새로운) 인적자원관리
  • 저서/역서[20110901] 글로벌시대의 인적자원관리
  • 저서/역서[20100815] 지식정보시대의 인적자원관리
  • 저서/역서[20090710] 기업과 경영
  • 저서/역서[20050110] 21세기의 경영학원론
  • 저서/역서[20040730] 신노사관계론(제 2판)
  • 학술발표[20100626] 다양성 관리의 경영관리적 시사점
  • 학술발표[20100529] A Comparison of Affirmative Action between the U.S.A. and Korea
캠퍼스별 교무팀