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전정호 | 경영경제대학 산업경영학과(야) (상경관)

  • 직급:
    부교수

교수소개

서울대학교(1997년) 와 동 대학원(2000년)을 졸업하고, 미국 미네소타주 미네소타 대학교에서 인적자원개발(HRD) 전공으로 박사학위를 받았다(2009년). 서울대학교 BK 사업단과 중앙대학교 글로벌 HRD 대학원을 거쳐서 2011년 단국대학교 상경대학 경영학부에 부임하여 현재 인적자원관리론을 담당하고 있다. 2012년부터 인사혁신처 고위공무원 역량평가위원으로 활동하고 있으며 2017년부터 한국인력개발학회 사무국장을 맡고 있다.

학력

  • [1997] 학사 서울대학교 교육학과
  • [2000] 석사 서울대학교 교육학과 교육원리
  • [2009] 박사 University of Minnesota, Twin Cities Human Resource Education Human Resource Development

주요경력

  • 서울대학교 (2009-09-14)
  • 한국인력개발학회 (2010-01-01)
  • 인사혁신처 (2013-01-01)

주요연구분야

인적자원관리 및 인적자원개발
조직행동 및 조직개발

컨설팅 가능 분야

인적자원개발(HRD),
역량평가,
조직행동 및 조직개발

연구업적

  • 일반논문[20210228] 경력성장기회와 육성적 피드백이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과
  • 일반논문[20201231] LMX와 조직시민행동의 관계에서 인상관리 동기와 조직관심 동기의 매개효과
  • 일반논문[20201231] 상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중 매개효과
  • 일반논문[20200531] 경력몰입이 조직몰입에 미치는 영향: 경력성장기회와 LMX의 삼원조절효과
  • 일반논문[20200228] 직무특성이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향 : 경력성장기회와 무형식학습의 매개효과
  • 일반논문[20191231] 사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과
  • 일반논문[20191231] 해운·항만 구성원의 감성지능이 고객지향성에 미치는 영향 : LMX와 TMX의 이중 매개효과
  • 일반논문[20191231] 대학생의 사회적 자본이 대학교 생활적응에 미치는 영향: 심리적 안녕감의 매개효과
  • 일반논문[20191031] 윤리적 리더십이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과
  • 일반논문[20191001] 해운·항만 종사자의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 이중 매개효과
  • 일반논문[20190930] 임파워링 리더십이 구성원들에게 미치는 부정적인 영향 - 임파워링 리더십의 통제권 부여 특성을 중심으로 -
  • 일반논문[20170831] 목표지향성이 혁신행동에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20170301] 학습조직이 조직사회화에 미치는 영향에 관한 연구: 문화지능과 TMX의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20170228] 글로벌 기업의 학습조직이 혁신행동에 미치는 영향에 관한연구: 자기주도학습의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20170228] 중소기업 종업원의 고몰입 인사제도 지각이 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 일선관리자의 인사역량의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20161231] 절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 개인주의성향과 권력거리성향의 조절효과를 중심으로 -
  • 일반논문[20161231] 조직변화와 정의에 관한 사적고찰: 2009년 쌍용자동차
  • 일반논문[20161231] 심리적 임파워먼트와 조직몰입 및 이직의도의 관계에 대한 권력거리성향의 조절효과
  • 일반논문[20160930] LMX가 조직몰입에 미치는 영향- 육성적 피드백이 조절하는 심리적 임파워먼트의 매개효과 -
  • 일반논문[20160831] LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20160331] 고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향- 외부유연성을 중심으로 -
  • 일반논문[20151231] 조직의 공정성이 경영진에 대한 신뢰에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20150201] 직업안정성과 온라인 지식공유의도와의 관계에 대한 연구- 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20121201] 조직의 공정성이 구성원의 지식공유의도에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20121030] 조직후원인식과 경영진에 대한 신뢰가 지식공유에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20120930] The Impact of Organizational Justice and Job Security on Organizational Commitment in Korean Employees through the mediating role of Trust in Top Management
  • 일반논문[20100630] 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임
  • 일반논문[20100331] An integrated framework of knowledge transactions in firms
  • 일반논문[20091231] 대기업 근로자의 직업안정성과 경영진에 대한 신뢰및 조직몰입의 관계
  • 저서/역서[20161031] HRD 학술총서
캠퍼스별 교무팀