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박재춘 | 경영경제대학 산업경영학과(야) (상경관)

  • 직급:
    교수

교수소개

정부출연기관인 한국노동교육원에서 인사 및 노사관계 관련 강의 및 컨설팅을 담당하면서, 2004년 '호텔산업의 고성과작업시스템이 성과에 미치는 영향에 관한 연구'로 단국대학교에서 박사학위를 취득함. 이후 한국노동교육원에서 민간(기아자동차 등) 및 공공부문(교육과학기술연수원, 지방행정연수원, 경찰청 및 지방교육청 등)에서 노사관계에 대한 강의와 연구, 컨설팅을 수행한 후, 2009년 9월부터 단국대학교(천안) 경영학부에서 인사 및 조직에 대해 강의를 하고 있음.

학력

  • [2004] 박사 단국대학교 경영 인사조직관리

주요연구분야

리더십
갈등관리 및 협상
인적자원관리
노동자참여 및 노사관계
창의성

컨설팅 가능 분야

- 노사관계 진단 및 개선 컨설팅
- 고성과 작업장 구축 컨설팅
- 인사, 조직 및 노사분야

연구업적

  • 일반논문[20210331] 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과
  • 일반논문[20210331] 기혼 여성근로자들의 프로틴 경력지향성과 일-가정 균형 및 경력만족의 관계 - 업무 후 모바일기기 사용의 조절된 매개효과를 중심으로 -
  • 일반논문[20201231] 제조 중소기업의 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20201130] 팀장의 윤리적 리더십과 발언행동의 관계에서 학습목표성향과 자기결정성의 상호인과관계
  • 일반논문[20201130] 임파워링 및 비인격적 리더십이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할 -
  • 일반논문[20201031] 가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 관계 :성별의 조절효과
  • 일반논문[20200430] Effect of work-related smartphone use after work on job burnout: Moderating effect of social support and organizational politics
  • 일반논문[20191231] 예비창업가의 학습된 무력감과 창업효능감의 관계에서 회복탄력성과 기업가정신의 다중매개역할
  • 일반논문[20190930] 윤리적 조직문화와 선제적 행동에 대한 다수준 연구 - 중간관리자 윤리적 리더십의 매개효과를 중심으로 -
  • 일반논문[20190731] 취업스트레스, 학습된 무력감, 구직효능감 및 취업준비행동의 관계
  • 일반논문[20190630] 예비창업자의 창업효능감과 기업가정신의 관계: 창업교육 및 진로불확실성의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20190531] 목표성향이 조직시민행동에 미치는 영향: 자기유능감의 매개효과와 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20180930] 심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20180930] 변혁적 리더십이 비서들의 도움행동에 미치는 영향: LMX와 퇴근 후 모바일기기 업무사용의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20180930] 조직 내 윤리프로그램의 실행이 조직시민행동에 미치는 영향- CEO의 윤리적 리더십과 개인-조직가치 적합성의 3차항 조절효과 -
  • 일반논문[20180630] 직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 -
  • 일반논문[20171201] 직무요구와 생활만족의 관계에서 퇴근 후 모바일기기 업무사용과 일-가정 갈등의 다중매개역할
  • 일반논문[20170901] 가족친화적 조직분위기가 개인 창의성에 미치는 영향: 생활만족과 직무만족의 다중매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20170901] 비서직 여성노동자가 지각하는 직무요구와 일-가정 갈등 및 생활만족의 관계에서 퇴근 후 모바일 업무활용의 조절효과
  • 일반논문[20170801] 진로불확실성이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정 자기효능감의 매개효과와 자기개념 명확성의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20170301] 직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계:생활만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20170201] 예비창업자의 진로불확실성과 진로교육이 기업가정신 및 창업의지에 미치는 영향: 자기결정성의 매개효과
  • 일반논문[20161201] 분배공정성과 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과: 절차공정성과 조직지위(고용형태, 근속년수)의 3차항 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20161101] 리더-구성원 교환관계에 대한 리더와 구성원 지각의 정합성: 조직정치지각과 정서적 조직몰입의 관계를 중심으로
  • 일반논문[20161001] 차상위 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 선제적 행동(주도적 행동·도움행동)에 미치는 영향: 팀장의 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20160801] 조직정치지각과 지각된 업무성과: 리더-구성원 교환관계와 자기효능감의 삼원조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20160801] 조직정치지각, LMX, 친사회적 발언행동 및 종업원 태도의 관계: 불확실성관리이론 관점에서 LMX 및 친사회적 발언행동의조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20151201] 예비 청년창업자의 개인 창의성, 감성지능, 기업가정신 및 창업의지의 관계
  • 일반논문[20151001] ICT기업에서 변혁적 리더십, 조직신뢰, 리더의 감성지능 및 창의성의 관계
  • 일반논문[20151001] 예비창업자의 자기결정성이 기업가정신과 창업의지에 미치는 영향; 창업교육의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20150901] 차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 -
  • 일반논문[20150501] ICT기업에서 가족친화적 조직문화, 내재적 동기부여, TMX, 창의성의 관계
  • 일반논문[20150401] LMX, 리더 도덕성, 지각된 팀효능감 및 조직시민행동의 관계
  • 일반논문[20140831] 공공부문에서 관계 및 변화지향 리더십행동과 조직변화몰입의 관계: 리더 도덕성의 조절효과와 LMX의 매개효과를 중심으로
  • 일반논문[20140630] 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 사회적관계(LMX, TMX)의 매개 및 조절효과
  • 일반논문[20131031] 절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과
  • 일반논문[20130930] 대상유사성모형(Target Similarity Model)으로 본 조직시민행동에 대한 LMX, 조직정치 및 자기효능감의 효과
  • 일반논문[20130930] 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석
  • 일반논문[20130330] 리더십 행동과 리더-구성원 교환관계(LMX), 리더십 효과성 간의 관계: 공직사회를 중심으로
  • 일반논문[20121130] 한국 대학 직원의 긍정심리자본과 조직시민행동 간 관계에서 조직몰입의 매개효과
  • 일반논문[20111230] 공무원노조 리더의 리더십과 조합원 태도 및 행동에 관한 연구
  • 일반논문[20101230] 이중몰입 연구방법에 대한 소고
  • 일반논문[20101130] 인사부서의 전략적 역할과 참여적 작업시스템, 직무만족: 노사관계 분위기의 매개효과
  • 일반논문[20100830] 고성과작업시스템과 종업원태도의 관계, 경영자신뢰의 매개역할
  • 일반논문[20100430] 공무원의 노조몰입 결정요인과 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 실증연구
  • 일반논문[20090130] 공무원참여와 노사관계에 관한 실증연구
  • 일반논문[20080930] 공직사회의 노동자참여(EI)와 발언, 노조몰입에 관한 실증연구
  • 일반논문[20080630] 공직사회의 인사제도와 종업원태도 관계에서 노동자참여의 매개효과
  • 저서/역서[20210302] 창업행동 세미나
  • 저서/역서[20200301] 고용노사관계론
  • 저서/역서[20170228] 고용노사관계론
  • 저서/역서[20160225] 조직 개발과 변화
  • 저서/역서[20140825] 창의경영시대의 인적자원관리
  • 저서/역서[20110901] 글로벌시대의 인적자원관리
  • 학술발표[20161126] 가족친화적 조직분위기와 개인 창의성의 관계: 직무만족과 생활만족의 매개효과를 중심으로
  • 학술발표[20161126] 업무종료후 모바일 활용은 직무자원인가 직무요구인가? LMX, 일과 가정 갈등 및 생활만족의 관계를 중심으로
  • 학술발표[20161125] 예비창업자의 진로불확실성과 진로교육이 창업의지와 기업가정신에 미치는 영향
  • 학술발표[20161019] 구성원이 지각하는 높은 생활만족은 조직몰입에 도움이 되는가? 생활만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로
  • 학술발표[20160528] 조직정치지각과 지각된 업무성과: LMX와 자기효능감의 3차항 조절효과
  • 학술발표[20100819] 인사부서의 전략적 역할과 참여적 작업시스템, 직무만족: 노사관계분위기의 매개효과
캠퍼스별 교무팀