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신은종 | 경영경제대학 산업경영학과(야) (상경관)

  • 직급:
    교수

교수소개

1992년 행정고등고시 합격후 노동부에서 노동시장, 국제협력, 노동복지, 노사
관계정책 등에 대한 업무를 담당함. 미국 미시간 주립대학에서 노사관
계와 인적자원관리를 전공하였고, 2001년 노동정책과 노동조합 교섭력에 관
한 연구로 박사학위를 받음. 인적자원관리론, 노사관계론 등을 강의함. 주된
관심분야는 고성과작업장 구축 전략, 전략적 인적자원관리 및 개발, 노동조합
의 정치 경제 사회적 영향, 단체교섭의 구조변화, 비정규노동 등 노동시장 변
화, 기업복지 전략, 작업장에서의 사회자본, 청년실업과 창업 등임

학력

  • [1993] 학사 고려대학교 사회학과
  • [1999] 석사 Michigan State Univ. 노사관계학 노사관계
  • [2001] 박사 Michigan State Univ. 노사관계학 노사관계

주요연구분야

노동조합의 경영 경제에 미치는 영향, 노사관계이론, 비교노사관계, 단체교섭 등
비정규근로자, 청년실업 등 노동시장 변화 분석
인적자원관리/개발 전략, 기업복지, 사회자본과 조직

컨설팅 가능 분야

기업 노무관리/노사협력/기업복지, 인적자원관리/개발 전략, 노사관계 정책
및 노동시장 분석, 창업전략 등

연구업적

  • 연구보고서[20101201] 중소기업의 선진기업복지제도 도입지원 방안
  • 연구보고서[20090930] 한국의 시민사회 공공분쟁연구(2단계2세부1년차)
  • 연구보고서[20090601] 기본소양 제고를 위한 맞춤형 교양교육과정 개발
  • 연구보고서[20081231] 환경변화에 따른 근로자복지사업 효율화방안
  • 연구보고서[20081130] 서울지역 고용.인적자원개발사업 현황 분석 및 발전방안 연구
  • 연구보고서[20080630] '08년도 고용형태별 근로실태조사 부가조사 실시 방안
  • 연구보고서[20080521] 공공분쟁해결 방안 연구(2세부1단계2년차)
  • 연구보고서[20061015] 정유업노사관계 발전방향-노사관계 로드맵이 정유업 노사관계에 미치는 영향을 중심으로-
  • 일반논문[20191031] 고성과 작업체계와기업 내 여성의 관리직 진출
  • 일반논문[20181115] 정규직 노동자의 연대의식과 결정요인에 관한 실증적 연구: 경제적 이해관계, 동일시, 공감을 중심으로
  • 일반논문[20171115] Humanistic HRM and Perceived HR Outcomes: Evidence from Korea
  • 일반논문[20171031] 노동공화주의의 이론적 성과와 한계
  • 일반논문[20170601] 공화주의 노동체제의 가능성에 대한 탐색적 연구: 가치와 주체 형성을 중심으로
  • 일반논문[20161215] 작업장 민주성이 사회적 자본 형성에 미치는 영향과 리더십의 조절효과: 기업과 직원협동조합의 차이를 중심으로
  • 일반논문[20160515] 미국 공동사용자 원리의 변화와 간접고용관계에 대한 함의:‘브라우닝-페리스 사건’ 결정(2015)을 중심으로
  • 일반논문[20160515] Transformation of Industrial Relations as Industrial Conflicts Management Systems: A Middle-Range Approach
  • 일반논문[20160415] 대학 졸업자의 취업성과 결정 요인에 관한 실증연구- 대학 취업교육 프로그램의 효과를 중심으로
  • 일반논문[20131209] Unions and the adoption of high-performance work systems in Korea: moderating roles of firms' competitive strategies
  • 일반논문[20131201] 노동조합원의 파업성향 결정요인에 관한 행태적 연구:노동조합의 지향성 차이를 중심으로
  • 일반논문[20110930] 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 혁신에 미치는 영향: 업무개선제안활동 활성화를 중심으로
  • 일반논문[20110301] 화이트칼라 근로자의 근로시간 관리규범에 대한 새로운 모색:미국 White-Collar Exemption 제도를 중심으로
  • 일반논문[20101215] 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 -재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로
  • 일반논문[20100730] 공공분쟁에서의 조정의 효과성에 관한 연구 : 갈등수준, 분쟁성격, 제3자 개입의 조절효과를 중심으로
  • 일반논문[20100630] 기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 재무성과와 인적자원성과를 중심으로
  • 일반논문[20100601] 노동분쟁에서 조정의 성공요인에 관한 경험적 연구: 협상전략, 갈등 수준 및 조정인의 신뢰를 중심으로
  • 일반논문[20100430] 공공갈등관리에 대한 시스템적 접근: 방폐장 입지선정 사례를 중심으로
  • 일반논문[20091230] 고성과작업시스템의 '고성과'는 무엇에 의해 결정되는가? 번들효과와 핵심 관행 탐색을 중심으로
  • 일반논문[20071230] 한국의 공공분쟁 1990-2006; 단국대학교분쟁해결연구센터 공공분쟁 데이터베이스
  • 일반논문[20070930] An Empirical Approach to Union Threat Effects in Korea
  • 일반논문[20061230] 청년실업과 대안적 해결책으로서의 창업경영교육에 관한 연구(Youth Unemployment and Entrepreneurship Education As Alternative Solution)
  • 일반논문[20051130] 비정규노동의 자발성에 관한 경험적 연구
  • 일반논문[20050630] 비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구: 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로
  • 일반논문[20050615] 비정규근로자의 노동조합 가입성향과 대표성 격차에 관한 경험적 연구:비정규고용형태별 선호구조의 차이를 중심으로
  • 일반논문[20041220] 장애HR의 전략적 인적자원으로서의 가능성 탐색: 다양성 관리전략 및 기업의 사회적 책임을 중심으로
  • 일반논문[20040228] 비정규노동의 내적 분화와 임금격차에 관한 경험적 연구: 상용적 비정규부문을 중심으로
  • 일반논문[20020120] The Korean Industrial Relations System:From Post-Independence to Post-IMF
  • 저서/역서[20180120] 인적자원관리: 전략을 넘어 지속가능 인재경영으로
  • 저서/역서[20130315] 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색
  • 저서/역서[20110609] 공존을 위한 또 하나의 선택
  • 저서/역서[20100218] 노사관계역사 200년
  • 저서/역서[20070201] 쉘 위 댄스? - 노사관계 200년 역사기행
  • 저서/역서[20050220] 청년 CEO를 위한 창업경영 MBA 20/20
  • 학술발표[20090425] 일-가정양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향: 재무성과, 이직의도 및 직무만족을 중심으로
  • 학술발표[20070530] 공공분쟁에서의 조정의 효과성 결정 요인에 관한 연구:이론적 접근을 중심으로
  • 학술발표[20061124] 포항건설노조 갈등사례 분석과 해결방안에 관한 탐색: 분쟁이론적 관점에서
  • 학술발표[20060616] 분쟁 및 해결방안에 관한 논의 동향과 향후 과제:공공분쟁에의 적용가능성을 중심으로
  • 학술발표[20060429] 비정규노동의 유형별 임금격차에 관한 분석:노동조합 조직유무 및 시기에 따른 변화를 중심으로
  • 학술발표[20050916] Youth unemployment and an Alternative Solution in Korea: Focusing on Entrepreneurship Education for the Unemployed Youth
  • 학술발표[20040417] Union Threat Effect and Employer's Response in Korea: Empirical Causality and Reinterpretation
  • 학술발표[20031025] 비정규노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 : 상용적 비정규부문을 중심으로
  • 학술발표[20020916] The Politics of Industrial Relations: A Model for Classifying Industrial Relations system
캠퍼스별 교무팀