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[산업연구] 34권 2호
작성자 정해윤
날짜 2011.11.24
조회수 175
파일명

[산업연구] 34권 2호

1. 여신전문금융회사의 ABC 도입 사례연구
  
A Study on the Introduction of Activity Based Costing in the Credit-Specialized
   Financial Company
  
황태호 (Hwang, Tae-Ho), 전웅수 (Jeon, Woong-Soo)

Abstract
 본 연구는 전통적인 원가계산방식에 의거 본사의 업무원가와 자금원가를 배부하여 독립채산제 형태의 성과평가(손익계산)를 하는 여신전문금융회사를 대상으로 현행방식의 원가계산 사례의 전 과정을 도출하여 분석하고, 활동기준원가계산(Activity-Based Costing:ABC)의 개념을 이용하여 도입모형을 제시하고 비교분석을 통하여 성과평가의 합리성과 공정성이 개선되고 도입 타당성이 있는지 검증하고자 하였다.
 연구결과는 ABC의 도입 전·후 업무(간접)원가 배부차이는 +30.23%에서 -66.60%, 성과 평가(영업손익) 결과는 -17.31%에서 +83.07%의 차이가 발생했다. 이는 순자금사용평잔을 기준으로 일률적으로 배부하는 것과 영업점의 활동이 본사의 활동을 유발시키는 원가동인 20개를 선정하여 배부한 차이라고 할 수 있으며 영업점의 규모변수(規模變數) 분석결과에서 도입 타당성이 검증되는바, ABC의 도입은 향후 간접원가 증가에 대한 원가계산 방안뿐 아니라 성과평가의 합리성과 공정성 개선으로 신뢰성 향상 및 정확성이 제고 될 수 있다고 판단된다.

핵심주제어:ABC, 원가계산, 성과평가, 여신전문금융회사, 금융기관



2. A Study on the Fraud - with an Emphasis on Accounting-related Fraud -
  
부정에 관한 연구 -회계관련 부정을 중심으로-
  
이찬민 (Lee, Chan-Min)

Abstract
 A fraud can be classified into 4 groups, They are management fraud, employee fraud, customer fraud, and vendor fraud according to the perpetrator of fraud. First two types of frauds are accounting-related frauds. Management fraud, or fraudulent financial reporting, are related mainly to revenue, inventory, and liabilities. Employee fraud, or misappropriation of assets, can be divided into two groups. They are theft of cash and theft of inventory and other assets.
 To detect fraud, managers, auditors, and examiners must recognize the fraud symptoms. Symptoms of fraud include six categories. They are accounting anomalies, internal control weaknesses, analytical anomalies, extravagant lifestyle, and unusual behavior.
 There are two important methods that an organization or a company can work to
prevent fraud. They are to create a culture of honest, openness, and assistance, and
to eliminate opportunities for fraud.

Key Words:management fraud, employee fraud, detection and prevention of fraud




3. 금융기관의 대손충당금 산정 절차
  
Determining Allowance for Loan Loss for Financial Institutions
  
김흥규 (Kim, Heung-Kyu)

Abstract
 
이 논문에서는 현재 금융감독원의 지도 하에 이루어지는 금융기관의 대손충당금 산정에 대한 문제점(자산건전성의 정확한 분류에 관한 어려움, 애매모호한 자산건전성 분류별 대손충당금의 적립비율에 대한 근거)을 지적하고, 합리적인 대손충당금 산정을 위한 절차가 갖추어야 할 중요한 요소(신뢰할 수 있는 대출평가시스템, 실용적이고 포괄적인 조기경보 시스템, 과거실적을 고려한 대손의 예측, 의사결정과정의 문서화, 신용등급간의 상관관계를 평가할 수 있는 능력, 견제와 균형에 따른 의사결정, 그리고 분별 있는 이사회)를 제시
한다.

핵심주제어:금융기관, 자산건전성, 대손충당금



4. 인사평가 시스템의 공정성과 직무성과의 관계에 대한 직무환경의 조절효과 분석
  
Moderating Effect of Job Environment on Relationship between Justice of
   Personnel Appraisal System and Job Performance
  
이호선 (Lee, Ho-Sun), 김승규 (Kim, Seung-Kyu)

Abstract
 
본 연구는 인사평가 시스템의 공정성이 직무성과로서의 직무만족, 조직몰입, 조직충성도에 미치는 영향과 직무환경 차이에 따른 조절효과를 알아보고자 하였다.
 연구결과는 첫째, 인사평가 시스템의 공정성은 전반적으로 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무특성의 조절효과는 절차공정성과 조직몰입 및 조직충성도의 관계에서 나타났다. 셋째, 직무수행능력의 조절효과는 상호작용 공정성과 조직충성도 간의 관계에서 나타났다. 넷째, 조직풍토의 조절효과는 절차 공정성과 조직몰입 간의 관계에서 나타났다.
 분석결과가 제시하는 의미는 인사평가 시스템이 투명하고 합리적으로 운영될 때 직무성과에 전반적으로 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있지만, 인사평가 시스템의 제도적인 특성 상 절차공정성과 상호작용공정성의 영향력이 더 강한 것을 제시하고 있다.

핵심주제어:인사평가 시스템의 공정성, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성,
                직무만족, 조직몰입, 조직충성도




5. 조직문화와 조직관리 시스템의 적합성 관계 분석
  
Analysis for Fitness between Organization Culture and Organization
   Management System
  
설현도 (Seol, Hyun-Do), 문제창 (Moon, Jae-Chang)

Abstract
 
본 연구에서는 Quinn(1988)이 개발한 조직문화모형을 바탕으로 조직문화와 조직관리 시스템의 적합한 관계를 밝히는 것을 목적으로 하였다. 조직문화를 관계지향적, 혁신지향적, 위계지향적 및 과업지향적 네 유형으로 구분하여 각 유형별로 조직관리 시스템으로서 능력개발 체계, 보상체계, 의사소통 유형 및 업무개선 방식 등의 특징을 비교하였다.
 분석결과, 첫째, 관계지향적 및 혁신지향적 조직문화에서는 직무역량교육을 중시하는 것으로 나타났으며, 위계지향적 및 과업지향적 조직문화에서는 직무수행교육을 중시하는 것으로 나타났다. 둘째, 관계지향적 및 혁신지향적 조직문화에서는 변동급에 대한 활용비율이 높은 것으로 나타났으며, 과업지향적 조직문화에서는 고정급에 대한 활용비율이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 관계지향적 문화에서는 수평적인 의사소통의 유형이 나타났으며, 위계지향적 문화에서는 수직적인 의사소통의 유형이 나타났다. 과업지향적 조직문화에서는 수평적인 의사소통과 수직적인 의사소통이 모두 활발히 나타났다. 넷째, 관계지향적 및 혁신지향적 조직문화에서는 혁신적 관리기법을 중시하는 것으로 나타났으며, 위계지향적 및 과업지향적 조직문화에서는 효율적 관리기법을 중시하는 것으로 나타났다.

핵심주제어:관계지향적 조직문화, 혁신지향적 조직문화, 위계지향적 조직문화,
                과업지향적 조직문화, 능력개발 체계, 보상체계, 의사소통, 업무개선 방식