미래산업연구소.

1. 환율 변동의 예측과 카오스에 관한 모의실험
   A Simulation Study on Expectation and Chaos in the Exchange Rate Movements
   박승준(Park, Seung-Jun)

Abstract
본 연구에서는 이산 시간적 차분방정식으로 전환한 Dornbusch의 통화론적 모형에 다양한 예측 모형을 접목하여 예측 방법에 따라 환율의 동태적 변화 패턴이 어떻게 달라지는지 모의실험을 통하여 분석해 보았다. 예측 모형으로는 이동평균모형, 운동량모형, 필터모형 등 과거 환율 시계열에 대한 정보를 이용하는 기술주의적 예측 방법과 단기균형 환율과 장기균형 환율 등 환율 모형에 관한 정보를 이용하는 근본주의적 예측방법을 조입하여 이들 간의 중도적 상호작용이 카오스의 출현에 어떤 영향을 미치는지 알아보았다.
 근본주의적 예측에 해당하는 음(-)의 피드백이 상대적으로 강하면 장기균형으로 수렴하고, 기술주의적 예측에 해당하는 양(+)의 피드백이 상대적으로 강하면 장기균형으로부터 발산한다. 이 두 가지의 힘이 중도적으로 상호작용을 할 때 카오스들이 나타나며 이러한 카오스들 사이에 단기 순환과 장기 순환이 간헐적으로 나타난다. 또한 기술주의적 예측에서 차지하는 이동편균모형, 운동량모형, 필터모형의 비중과 근본주의적 예측에서 차지하는 장, 단기 근본주의의 비중이 달라짐에 따라 다양한 형태의 분기다 발생한다.
 모의실험에서 나타나는 극순환에서 카오스로 분기하는 여러 가지 경로에 대한 수학 이론적 분석, 예측과 자본자유화 정도 간의 상호작용이 환율 변동에 미치는 영향에 대한 모의실험, 진화를 통해 카오스가 발생되는 과정에 대한 유전자 알고리즘을 이용한 연구가 추후 요구된다.

핵심주제어 : 양의 피드백, 음의 피드백, 중도적 예측, 카오스, 극한순환, 분기, 리아푸노프
                지수, 상관차원.

2. 조세정책과 환경문제
   Understanding Environmental Tax as an Environmental Policy
   김상겸(Kim, Sang-Kyum)

Abstract
환경에 대한 사회적 관심이 높아짐에 따라 환경정책에도 새로운 패러다임이 요구되고 있으며, 이러한 관점에서 환경세정책을 이해하는 것은 중요한 의미를 갖는다 할것이다. 본 논문은 환경세 도입에 있어 고려해야할 다양한 이슈들에 대해 전반적으로 살펴본 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 환경세정책의 도입필요성과 환경세의 작동원리에 대해 이론적 검토를 수행해보았다. 아울러 환경세 정책을 실제로 도입함에 있어서 세제의 설계과정에서 검토되어야 하는 각종 이슈들을 조세론적 차원은 물론 미시/거시경제 전반에 걸쳐 살펴보았다. 한편 본 논문에서는 단기적, 중장기적 관점에서 바람직한 환경세제 도입방안을 가급적 현실적인 입장을 견지하면서 제안하여 보았다.

핵심주제어 : 환경세, 환경세 정책, 친환경적 세제개편, 이중배당가설

3. 성과급 제도의 특성과 임금만족 관계에 직무적 특성이 미치는 영향
   A Moderating Effect of Job Characteristics on Characteristics of Performance-
   based Wage System and Wage Satisfaction
   이호선(Lee, Ho-Sun), 박성민(Park, Sung-Min)


Abstract
 본 연구는 성과급 제도의 특성이 종업원들의 임금만족에 미치는 영향을 검토하고 성과급제도의 특성과 임금만족과의 관계에 직무특성이 미치는 조절 효과를 알아보고자 하였다. 성과급 제도의 특성은 성과급 비중, 성과급 유형, 차등 폭, 및 지급주기를 고려하였고, 직무특성은 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백의 차원들을 직무수행자가 느끼는 심리상태인 직무에 대한 의미감, 결과에 대한 책임감, 결과에 대한 인식으로 연계시켜서 분석하였다.
 분석결과는 첫째, 성과급 제도의 특성 중 성과급비중, 성과급유형, 지급주기 등은 임금만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무에 대한 의미감과 직무결과에 대한 인식도는 성과급 유형과 성과급 차등 폭이 임금만족에 미치는 영향에 조절변수로 작용하였다.
 본 연구의 시사점은 성과급제도의 성공적인 도입을 위해서는 조직 구성원들의 직무특성을 고려하여 하위 부서별로 차별화하는 전략을 강구하는 것이 필요하다는 것이지만, 앞으로의 연구에서 직무 수행자의 특성이나 성과평가방식을 함께 연구하는 것이 요망된다.

핵심주제어 : 성과급 제도의 특성, 성과급 비중, 성과급 유형, 차등 폭, 지급주기, 
               직무특성, 직무 의미감, 결과 책임감, 결과 인식, 임금만족